Очень сложно определиться с соискателем на вакантное место в Вашей компании по его резюме и внешнему виду.

Но по дате его рождения можно сказать, какие цели ставит перед собой человек, можно ли ему доверять, будет ли конфликтовать на работе, насколько он сможет подчиняться правилам и выполнять распоряжения начальника, будет ли человек создавать креативные идеи или это прекрасный исполнитель, есть ли у него способности к руководству людьми. Эта информация позволить избежать возможных сложностей с будущим сотрудником.

Для получения этой консультации нужна информация:

— день, месяц, год рождения соискателя;

— описание вакансии, на которую претендует соискатель;

— дата рождения владельца бизнеса, если рассматриваются вакансии на ключевые позиции.

В результате консультации дается краткая характеристика соискателя.

В течение месяца после консультации можно задавать любое количество вопросов (в рамках определенной консультации).